Reduzca los Costos de Salud de Su Empresa - Sin Reducir la Atención
Plan compatible con ACA basado en DPC • mejor atención para su equipo • un plan a la medida de su presupuesto
¿Tiene un equipo más pequeño? Un plan más sencillo de DPC + healthshare puede ser mejor opción.
Vea nuestro plan para pequeñas empresas →
Cada Año, Los Costos de Su Seguro de Salud Suben—y Usted Tiene Menos a Cambio
Si ofrece seguro de salud a su equipo, ya conoce la rutina. Las primas suben en cada renovación—año tras año—haya o no haya utilizado el plan. Usted paga más, sus empleados a menudo reciben menos, y la temporada de renovación se convierte en algo que hay que soportar.
Está entregando una parte creciente de su presupuesto a una aseguradora cuyos incentivos no coinciden con los suyos—y sin recuperar nada por la atención que su equipo nunca usó. Mientras tanto, sus empleados siguen enfrentando copagos, deducibles y la misma atención difícil de acceder de la que todos se quejan.
Parece que no hay alternativa: pagar los aumentos, recortar beneficios o trasladar el costo a su equipo. Pero esas no son sus únicas opciones.
Imagínese Gastar Menos en Beneficios de Salud—y Darle a Su Equipo Mejor Atención
Imagínese un plan de salud diseñado para su negocio, no para las ganancias de una aseguradora. Uno que sigue cumpliendo con la ACA y permite a sus empleados ver al médico o al hospital que elijan—pero que le cuesta notablemente menos, y le devuelve algo por la atención que su equipo no usó.
Imagínese a sus empleados realmente contentos con su cobertura de salud: un médico al que pueden llamar, escribir o ver el mismo día, sin copagos ni visitas apresuradas—porque la atención primaria real, no un proceso de reclamaciones, está en el centro del plan.
Eso es lo que se hace posible cuando construye sus beneficios sobre Atención Primaria Directa. Sus costos se vuelven predecibles y menores. Su equipo recibe atención que realmente usará y valorará. Y en lugar de temer la temporada de renovación, finalmente tiene un plan de beneficios que trabaja para su negocio—no en su contra.
Cómo Funciona el Plan
Sin redes complicadas, sin laberintos de reclamaciones—solo una forma más sencilla e inteligente de cubrir a su equipo.
1. Usted paga una cuota mensual fija por empleado
Un costo mensual único y predecible por empleado—diseñado según el tamaño y el presupuesto de su negocio, y totalmente compatible con la ACA. Sin aumentos sorpresivos a mitad de año, sin incertidumbre sobre lo que traerá el próximo.
2. Su equipo recibe atención integral
Su cobertura de salud está anclada en la Atención Primaria Directa de Clear Access MD: visitas ilimitadas, sin copagos y acceso las 24 horas a un médico al que pueden llamar, escribir o ver el mismo día. Cuando necesiten un especialista, laboratorio u hospital, pueden acudir al proveedor que elijan—sin restricciones de red que navegar.
3. Usted ahorra y recupera dinero
Porque el plan elimina el exceso del seguro tradicional y ofrece atención al costo real, sus gastos son menores y más predecibles. Y solo paga por la atención que su equipo realmente usa—los fondos no utilizados le regresan como reembolso anual, en lugar de desaparecer en el bolsillo de una aseguradora.
Menos costos para usted. Mejor atención para su equipo. Un plan que por fin funciona como debe.
Mejor Atención para Su Equipo, Menores Costos para Su Negocio
Un plan de salud con base en Atención Primaria Directa cumple en ambos frentes—empleados más felices y saludables, y un presupuesto de beneficios que por fin trabaja a su favor.
Lo que Recibe Su Equipo
Un beneficio que sentirán cada día.
- ✓Visitas ilimitadas sin copagos
- ✓Un médico al que pueden contactar directamente—llamadas, mensajes, correo o video, 24/7
- ✓Citas el mismo día o al día siguiente
- ✓Atención personal y sin prisa que cubre el 80–90% de las necesidades cotidianas
- ✓Libertad para elegir cualquier especialista u hospital—sin restricciones de red
Por Qué Le Ahorra Dinero
Un plan diseñado para su rentabilidad.
- ✓Paga solo por la atención que su equipo realmente usa
- ✓Reembolsos anuales sobre los beneficios no utilizados
- ✓Costos predecibles y estables—una cuota mensual fija por empleado
- ✓Atención al costo real, sin el margen de ganancia de la aseguradora
- ✓Sin redes que administrar—su socio de beneficios se encarga de los detalles
- ✓Virtuous Benefits, nuestro socio de beneficios, informa que sus clientes típicamente ahorran entre 30% y 60% en primas en comparación con los planes de salud grupales tradicionales para empleadores.
Los ahorros reales varían según el negocio.
¿Tiene un equipo más pequeño? Un plan más sencillo de DPC + healthshare puede ser mejor opción.
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La Atención Detrás del Plan: Dra. Bruna Jebelev
Un plan de salud es tan bueno como la atención en la que se basa. Con Clear Access MD, sus empleados no reciben un directorio de desconocidos—obtienen una relación real con una médica certificada por el consejo aquí mismo en Lakewood Ranch.
La Dra. Jebelev aporta casi dos décadas de experiencia en Medicina Interna y formación de subespecialidad en Nefrología a cada paciente que atiende. Su práctica se basa en la convicción de que las personas merecen acceso directo a su médico, visitas sin prisa y una aliada que verdaderamente las conoce. Para su equipo, eso significa una doctora local a la que pueden llamar, escribir o ver el mismo día—que recuerda su historial y tiene tiempo para escuchar.
También atiende a pacientes en inglés y español, para que más miembros de su equipo puedan recibir atención en el idioma en que se sientan más cómodos.
Cuando construye los beneficios de su equipo sobre Clear Access MD, no solo está reduciendo costos—les está dando una doctora que genuinamente está de su lado.
Un Modelo Probado, Respaldado por Experiencia Real
No tiene que dar un salto de fe. Este enfoque combina un modelo de atención establecido, un socio de beneficios con experiencia y una médica local con credenciales.
Un modelo de atención probado
La Atención Primaria Directa no es experimental—es un modelo establecido utilizado por miles de prácticas en todo el país, conocido por mejor acceso, mayor satisfacción del paciente y menos visitas costosas a urgencias. Está construyendo beneficios sobre algo con un historial real.
Un socio de beneficios con experiencia
La estructura del plan de salud se construye y administra con una de nuestras empresas de beneficios asociadas que ha ayudado a empleadores de todo el país a reducir sus costos mientras mejoran la atención de sus equipos. El modelo de ahorro está probado en empresas de todos los tamaños.
Una doctora local con credenciales
La atención de su equipo está anclada por la Dra. Bruna Jebelev—certificada por el consejo en Medicina Interna, con formación de subespecialidad en Nefrología, casi dos décadas de experiencia e investigación publicada. Experiencia real, aquí mismo en Lakewood Ranch.
Como práctica local en crecimiento, tenemos algo que los sistemas más grandes no pueden ofrecer: el tiempo y la atención para que el cuidado de su equipo sea personal. Su empresa podría ser uno de nuestros socios empleadores fundadores.
Preguntas Frecuentes de Dueños de Negocios
¿Es esto un seguro de salud real?
¿Cómo puede costar menos y seguir siendo buena cobertura?
¿Mis empleados están limitados a una red reducida?
¿Qué es exactamente la Atención Primaria Directa?
¿Cómo funcionan los reembolsos?
¿Qué se necesita para hacer el cambio?
Vea Lo Que Su Empresa Podría Ahorrar
Descubra exactamente lo que un plan de salud con base en DPC significaría para su empresa—los ahorros en costos, la cobertura y lo que ganaría su equipo. Comienza con un análisis de costos gratuito y sin compromiso, diseñado en torno a su negocio.
Sin compromisos, sin presión. Solo una imagen clara de sus números, para que pueda decidir por sí mismo.
Sin obligación. Le mostramos los números—la decisión es suya.
¿Tiene un equipo más pequeño? Un plan más sencillo de DPC + healthshare puede ser mejor opción.
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